«В ближайшие пять лет» — поручения Секретариату
от 27-го Конгресса IUF

Борьба за права женщин-работниц

В этой ситуации предлагается, чтобы IUF и его членские организации внимательно следили за выполнением Программы действий IUF за равноправие и уделили особое внимание следующим вопросам в качестве организационных приоритетов на следующие пять лет:

Предотвращение и искоренение гендерного насилия во всех формах;
Сети женщин-работниц в ТНК для усиления переговорных позиций женщин на местном, национальном и международном уровнях;
Равный доступ к рабочим местам для мужчин и женщин как средство достижения равенства в оплате труда;
Охрана здоровья на производстве и безопасность труда женщин;
Распространение социальной защиты на всех работников, включая пособия по беременности и родам;
Продолжение продвижения документа C183 об охране материнства в качестве минимального стандарта в коллективных договорах;
Кампания за создание недорогих, доступных и качественных учреждений по уходу за детьми;
Продолжающееся обучение женщин как лидеров, органайзеров, переговорщиков, уполномоченных по охране труда и преподавателей;
Продолжающаяся поддержка привлечения женщин в профсоюзы, увеличения их участия в структурах организаций и продвижения их в качестве лидеров.

Сельское хозяйство

Усилить работу работу в секторах, признанных приоритетными: бананы, пальмовое масло, сахар и чай;
Возобновить и расширить деятельность в секторе по выращиванию цветов на срез, создать возможности для ведения органайзинга и представительства интересов работников сектора;
Поддержать в качестве международного приоритета работу по охране труда в сельском хозяйстве, а именно:
- вести кампании за запрет наиболее токсичных пестицидов
- вести работу по предотвращению и противодействию сексуальным домогательствам
- гарантировать доступ к питьевой воде на рабочем месте
- работать в области агроэкологии
- работать с проблемами распространения заболеваний, устойчивых к антибиотикам
- вести кампании за ратификацию и применение 184 Конвенции МОТ о гигиене и безопасности труда в сельском хозяйстве;
Продолжить работу по искоренению детского труда в сельском хозяйстве;
Как было предложено на 6-й Всемирной конференции СХГ, провести глобальную конференцию профсоюзов, представляющих работников, занятых выращиванием и переработкой какао и производством шоколада

Безалкогольные напитки

Секретариат IUF предлагает следующие направления работы в рамках «Coca-Cola» и «PepsiCo» в 2018-2022 годах:

Вести органайзинг и увеличивать представительность профсоюзов в секторе безалкогольных напитков, в особенности – в «Coca-Cola» и «PepsiCo»;
Развивать и укреплять профсоюзную сеть «Альянса работников «Coca-Cola», поддерживать развитие новых независимых профсоюзов и рост существующих организаций, создавая и поддерживая безопасное пространство для их деятельности;
Развивать работу «Альянса работников «Coca-Cola», предпринимая конкретные меры для защиты работников в самой компании и в ее системе крупных независимых ботлеров;
Выстраивать и развивать работу по достижению гендерного равенства в системе «Coca-Cola», создавая для женщин среду, в которой они могут развиваться и полностью реализовывать свой потенциал, а также добиваясь принятия и реализации политик, поддерживающих женщин на рабочем месте;
Развивать и укреплять процесс взаимодействия между международной командой членских организаций IUF в «Coca-Cola» и корпоративным менеджментом TCCC (т.н. «Атлантический процесс»), а также использовать силу и солидарность Альянса работников «Coca-Cola», чтобы защищать права членов профсоюзов;
Продолжать освещать борьбу против нарушений профсоюзных прав в системе «Coca-Cola», укреплять роль и влияние IUF в «Атлантическом процессе» и развивать сотрудничество с международными организациями и НКО;
Серьезно усилить давление и на «PepsiCo», и на «Coca-Cola» и их цепочки поставок, чтобы добиться выполнения Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий и Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН;
Укреплять профсоюзную сеть работников «PepsiCo» и «Frito-Lay» через органайзинг и рост представительности в компании;
Продолжать добиваться признания IUF и его членских организаций со стороны корпоративного менеджмента «PepsiCo», поскольку мы представляем значительное число работников компании по всему миру, отслеживаем и отстаиваем соблюдение прав работников в самой компании и в ее цепочке поставок и будем делать то же, через диалог с менеджментом или же через продолжающиеся публичные акции;
Вести мониторинг ситуации и органайзинг в растущем числе развивающихся компаний в секторе безалкогольных напитков, которые претендуют на место, сегодня занимаемое «Coca-Cola» и «PepsiCo».

Пиво

Работа координационной группы членских организаций отрасли продолжится, для начала с использованием конференц-связи, коммуникаций внутри сети и через платформу www.beerworkers.org, а в будущем планируется проведение более широких встреч.

Приоритеты

Создание сильной международной профсоюзной организации в основных ТНК;
Поддержка всех действий членских организаций в их борьбе за профсоюзные и трудовые права в отрасли;
Формулирование единых требований к каждой компании;
Борьба за соблюдение прав работников и профсоюзов и глобальной ответственности перед ними;
Признание профсоюзов в основных пивоваренных ТНК;
Рост профсоюзного членства в пивоваренном секторе во всем мире;

Отраслевая группа молочников

Отраслевая группа молочников IUF продолжит требовать справедливости для работников сектора в единой борьбе за безопасные, стабильные и достойно оплачиваемые рабочие места. В числе прочего отраслевая группа будет:

Вести органайзинг и укреплять профсоюзы в ключевых молочных ТНК путем:
- Отслеживания профсоюзной представительности и силы в конкретных компаниях и странах;
- Выстраивания формальных отношений с ТНК для защиты прав членов профсоюзов и потенциальных членов и создания пространства для привлечения большего числа рабочих в организации;
- Развития и укрепления международных профсоюзных альянсов в «Danone», «Fonterra», «Arla» и «Saputo» и создания новых альянсов в других ТНК, начиная с «Lactalis»;
- Укрепления и консолидации работы руководящего органа Отраслевой группы в сфере определения целей для органайзинга и мониторинга и поощрения прогресса в этом направлении.

Обмениваться информацией о содержании коллективных договоров на специальной интернет-платформе IUF;

Развивать гендерное равенство и расширять возможности для молодых работников в секторе и в профсоюзах;
Бороться против торговых и инвестиционных соглашений и призывать менеджмент систем поставок по странам и в глобальном масштабе к снижению волатильности цен на молоко и повышению стабильности рабочих мест;
Создавать альянсы между профсоюзами и организациями местных сообществ для борьбы с низкими зарплатами и нарушениями прав на фермах и в других частях цепочки поставок;

Рыболовство и аквакультура

Работники сектора все активнее борются за свои права, и в течение следующего конгрессного периода мы планируем разработать и начать глобальную кампанию за устойчивую рыбную отрасль, а для этого:

Выявлять случаи плохого обращения с работниками отрасли на Филиппинах, в Таиланде, Индонезии, США и др.;
Сотрудничать с правительствами и неправительственными организациями в борьбе против незаконного, несообщаемого и нерегулируемого промысла;
Продолжить нашу кампанию в поддержку постоянной устойчивой занятости и безопасности на рабочем месте, связанных с устойчивостью отрасли и безопасностью продуктов питания;
Расширять сотрудничество в другими организациями для разработки долгосрочной стратегии устойчивости рыболовства и аквакультуры;
Оказывать максимально возможную практическую помощь органайзинговым инициативам на местах и кампаниям в секторе аквакультуры и переработки рыбы и морепродуктов;
Объединять усилия работников сектора рыболовства и аквакультуры на национальном, региональном и международном уровне в рамках соответствующей отраслевой группы IUF;
Активнее способствовать внедрению международных стандартов, которые помогут убрать следующие препятствия для органайзинга работников сектора на различных уровнях:
- Искоренить использование детского и принудительного труда;
- Напрямую связать нарушения в области прав человека и экологии (концепция ННН-промысла) в международных нормативах о торговле;
- Разработать государственную политику по эффективному улучшению стандартов гигиены и безопасности труда при переработке рыбы/морепродуктов и в аквакультуре.

Пищевая промышленность

Mondelēz

В случае, если «Mondelēz» останется жизнеспособной компанией пищевой отрасли, Секретариат предлагает:

Укреплять международную профсоюзную организационную работу и обмен информацией между членскими организациями IUF, имеющими членов в «Mondelēz»;
Усилить «манифест» «Mondelēz» информацией от членских организаций и добиваться разрешения на его публичное использование;
Наращивать акции на местах и в цифровом пространстве в рамках Недели действий по «Mondelēz» 2017 года;
Поддерживать членские организации в борьбе против закрытия фабрик и переводов производства.

Kraft Heinz

Продолжать исследовать «Kraft Heinz» и ее мажоритарных акционеров «3G Capital» и «Berkshire Hathaway» с помощью членских организаций IUF;
Определить дополнительные рычаги давления;
Продолжать выстраивать эффективную профсоюзную организацию в «Kraft Heinz» и поддерживать регулярный обмен информацией между членскими организациями IUF с профсоюзным членством в «Kraft Heinz»;
Помогать членским организациям разрабатывать политически эффективную критику «Kraft Heinz» и ее бизнес-модели перед лицом широкой общественности;
Поддерживать членские организации в борьбе против закрытия фабрик и переводов производства.

Nestlé

Продолжать взаимодействие с руководством «Nestlé» по вопросу доступа к профсоюзным правам в Северной Америке;
Продолжать переговоры по совместной политике, содействующей достижению равенства в «Nestlé» на всех уровнях;
Поддерживать усилия членских организаций по переводу неустойчивых рабочих мест в постоянные путем проведения коллективных переговоров на местах и взаимодействия с корпоративным руководством;
Поддерживать членские организации в решении проблем, связанных с сокращением затрат, повышением производительности, новыми технологиями и процессами;
Поддерживать членские организации в борьбе против закрытия фабрик и переводов производства;
Продолжать выстраивать и укреплять международную профсоюзную организационную работу в «Nestlé» и поддерживать регулярный обмен информацией между членскими организациями IUF с членством в «Nestlé».

Unilever

В своей текущей работе по «Unilever» Секретариат предлагает сохранить нацеленность на выстраивание эффективной международной профсоюзной организационной работы в компании, чтобы:

Поддержать работу членских организаций по созданию профсоюзов на предприятиях, где их нет и пополнению своих рядов;
Укрепить систему ведения коллективных переговоров;
Содействовать преобразованию неустойчивых рабочих мест в постоянные путем проведения коллективных переговоров на местах и международного взаимодействия с руководством корпорации;
Продвигать равенство на всех уровнях, опираясь на соглашение 2016 года о сексуальных домогательствах на рабочем месте;
Расширить масштаб профсоюзных действий и органайзинга в цепочке поставок «Unilever».

Danone

В своей текущей работе по компании «Danone» Секретариат предлагает:

Продолжать повышать информированность о Соглашениях между IUF и «Danone» среди членских организаций;
Взаимодействовать с «Danone» с целью перезаключения соглашения о профсоюзных правах;
Поддерживать усилия членских организаций по преобразованию неустойчивых форм занятости в постоянные рабочие места путем проведения коллективных переговорах на местах с опорой на Соглашение между IUF и «Danone»;
Поддерживать членские организации в решении проблем, связанных с мерами по сокращению затрат, а также новыми структурами и процессами;
Продолжать строить и укреплять международную профсоюзную организацию в «Danone» и поддерживать регулярный обмен информацией между членскими организациями IUF, представляющими работников «Danone».

Отраслевая группа IUF по пищевой промышленности

IUF предлагает, чтобы Отраслевая группа по пищевой промышленности, помимо других направлений работы, занималась:

Органайзингом (внутренним и внешним) и борьбой за признание критической массой компаний пищевого сектора, чтобы расширить пространство для профсоюзного объединения и ведения переговоров внутри ТНК, которые являются движущей силой нынешних крайне разрушительных тенденций; та же работа должна вестись в цепочках поставок;
Созданием, укреплением и поддержкой платформ для достижения равенства в пищевых ТНК;
Продолжением борьбы за преобразование неустойчивых рабочих мест в постоянные;
Поддержкой членских организаций в борьбе со сниженем или стагнацией зарплат;
Поощрением и поддержкой профсоюзной деятельности по укреплению охраны труда на предприятиях, включая политические инициативы по укреплению законодательного регулирования в этой сфере;
Обучением, агитацией и оказанием помощи членским организациям в из политической борьбе против динамики финансиализации, которая движет процессом консолидации в секторе;
Оказанием поддержки членским организациям в борьбе с закрытиями предприятий, аутсорсингом, переводами производства и социальным демпингом;
Непрерывной поддержкой работы по привлечению в профсоюзы и защите прав работников-мигрантов.

Отраслевая группа профсоюзов работников гостиниц, ресторанов, общественного питания и туризма (ГРКТ)

Гостиницы для деловых поездок и отдыха

Поддерживать всеми возможными способами членские организации в создании сильных профсоюзов на местах;
Создать функционирующую сеть членских организаций в как можно большем числе крупных гостиничных брендов;
Провести переговоры об улучшении соглашений, облегчающие работникам возможность доступа и реализации их прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров;
Провести переговоры на международном уровне с руководством компаний о ключевых проблемах, таких как сексуальные домогательства, вопросы равенства и разнообразия, охрана труда и ограничение использования временных контрактов и аутсорсинга;
Вести переговоры с основным гостиничными брендами об улучшении стандартов для горничных. За основу взять цели нашей Глобальной кампании в защиту прав горничных;
Больше внимания уделять франчайзинговым контрактам, а именно – обязательствам в области прав человека или их отсутствию;
Использовать Руководство ОЭСР для получения обязательств со стороны ведущих брендов о принятии на себ ответственности за работников во франшизах и отелях, находящихся в управлении.

Курорты с азартными играми

Глубже изучить вопрос и расширить деятельность в отношении курортов с азартными играми, чтобы поддержать борьбу членских организаций и текущую работу по органайзингу;
Создать действующую сеть представителей членских организаций внутри сектора, а также наладить их регулярную международную коммуникацию;
Координировать коллективные действия и кампании для решения общих проблем;
Организовывать акции солидарности с работниками, права которых нарушаются, где бы это ни происходило;
Поставить цель подписать соглашения с основными игроками отрасли, гарантирующие работникам реализацию права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров;
Поддерживать координацию с нашей сестринской Глобальной профсоюзной федерацией UNI которая, в отличие от IUF, объединяет профсоюзы работников традиционной игровой индустрии. Сотрудничество будет направлено на поддержку органайзинговых проектов членских организаций на таких курортах.

Кейтеринг и обслуживание зданий

Будут созданы международные профсоюзные альянсы в двух основных кейтеринговых ТНК: «Sodexo» и «Compass». Ближайшими целями альянсов будет:

Интенсифицировать обмен информацией о проблемах и успехах в коллективных переговорах, условиях оплаты и занятости;
Расширить наши возможности по коллективной поддержке борьбы наших членов в этих двух компаниях;
Обеспечить скоординированный международный ответ профсоюзов руководству обеих компаний;
Добиться формального признания руководством «Compass»;
Вести переговоры и, при необходимости, кампании против сексуальных домогательств и всех форм гендерного насилия в секторе кейтеринга, чтобы добиться согласованной позиции и политики в обеих компаниях на основе нулевой толерантности к этим явлениям;
С помощью наших членских организаций в этих компаниях провести исследование для выработки более сильных позиций на переговорах с обеими ТНК о стабильной занятости в секторе.

Бортовой кейтеринг

Адаптировать для бортового кейтеринга цели IUF в секторе в части обмена информацией, коллективной поддержки в случае конфликтов, гендерного равенства и борьбы со всеми формами гендерного насилия, а также поддержки стабильной занятости;
Создать действующие профсоюзные альянсы в двух компаниях бортового кейтеринга: HNA («Gate Group») и «LSG Skychefs»;
Продолжить стратегические встречи с соответствующими членскими организациями для составления карты нашей будущей работы в секторе и определения базы для расширения сотрудничества с МФТ;
Провести углубленное исследование характера данного вида бизнеса, а также уровня и характера профсоюзного представительства в нем.

Фастфуд

Разработать более широкую стратегию, способную объединить работников быстрого питания и усилить представляющие их профсоюзы;
Проанализировать с членскими организациями потенциальное значение сетей профсоюзных представителей в рамках отдельных компаний для обмена информацией, в том числе – об успехах в увеличении численности профсоюзов и на коллективных переговорах;
Повысить роль международной сети работников фастфуда среди членских организаций сектора и интенсифицировать регулярные связи между ними;
Провести углубленное исследование основных компаний быстрого питания и распространить его результаты среди членских организаций;
Продолжить составлять глобальную карту профсоюзного членства в секторе;
Повысить нашу готовность к коллективным акциям солидарности в поддержку работников фастфуда, чьи права нарушаются;
Активнее распространять информацию о борьбе работников сектора в разных странах мира.

Туризм

Защищать и расширять права работников, сотрудничая с сестринскими глобальными профсоюзными федерациями по отдельным проблемам и проектам;
Совместно с другими ГПФ провести исследование по вопросам, представляющим взаимный интерес (например, «технологические платформы»);
Шире информировать различные НПО и другие партнерские организации о наших инициативах, обсуждениях и кампаниях для расширения поддержки наших действий;
Продолжить нашу работу с международными институциональными организациями для разработки или улучшения международных стандартов по защите или расширению прав работников;
Распространять составленные национальными членскими организациями списки отелей и компаний с указанием таких согласованных на местном уровне критериев как уважение права на свободу объединения, ведение коллективных переговоров и др..;
Помочь членским организациям разработать такие критерии, собрать и обработать данные;
Продолжить работу с членскими организациями по сбору информации о технологических платформах, по обмену информацией и примерами из юридической практики;
Поддерживать членские организации во всех кампаниях и отдельных акциях в отношении этих компаний;
Определить список общих тем для проведения коллективных действий и кампаний.

Отраслевая группа работников мясной промышленности

Специализированная отраслевая группа работников мясной промышленности IUF продолжит возглавлять и координировать деятельность членских организаций, намеренных объединяться, бороться и добиваться безопасных, гарантированных и хорошо оплачиваемых рабочих мест в секторе переработки красного мяса и птицы.

Отраслевая группа разработает стратегию и определит целевые предприятия для органайзинга работников с неустойчивой занятостью, чтобы добиваться для них постоянных и хорошо оплачиваемых рабочих мест. Особое внимание будет уделяться проблемам рабочих-мигрантов и решительной борьбе против дискриминации.

Отраслевая группа будет бороться за гендерное равенство и за равенство всех работников сектора, будет поощрять толерантность и уважение к разнообразию.

Будет разработана и начата международная орагнайзинговая кампания, целью которой станет повышение стандартов и уровня профсоюзных организаций в секторе переработки мяса птицы.

Особенности данного сектора требуют уделять особое внимание органайзингу, чтобы бороться за более безопасные и привлекательные рабочие места. Везде, где это возможно, будет подчеркиваться связь между охраной труда работников и безопасностью продуктов питания. Будут разработаны и распространены материалы, которые помогут членским организациям защищать работников от устойчивых к антибиотикам заболеваний.

Будет создана руководящая группа членских организаций Отраслевой группы работников мясной промышленности. Ее задачами будет:

Направлять и контролировать работу Отраслевой группы;
Определить целевые ТНК и спланировать работу по признанию ими IUF. Это поможет работникам в разрешении конфликтов по поводу их трудовых прав, а также даст возможность привлечь больше работников в профсоюзы;
Следить за ситуацией по карте роста профсоюзного членства в основных ТНК, занимающихся переработкой мяса и птицы;
Поощрять членские организации обмениваться информацией, в том числе текстами действующих колдоговоров на платформе IUF www.iufcba.org.

Табачный сектор

На очередной конгрессный период предлагается следующий мандат для табачного сектора IUF:

Укрепить связи между профсоюзами и работниками, занятыми на выращивании табака, его переработке и производстве продукции для курения и систем доставки никотина;
Поддерживать профсоюзы работников, занятых на выращивании табака, в борьбе против злоупотреблений при найме на работу, плохих условий труда и жизни, против детского труда и порождающих его причин – эксплуататорских условий аренды земли и контрактного фермерства, а также ценовой политики;
Активно поддержать «Призыв к действиям за права работников, занятых на выращивании табака»;
Настойчиво подчеркивать ответственность табачных компаний за соблюдение прав человека и трудовых прав по всей цепочке поставок табачной продукции;
Бороться против соучастия производителей табачных изделий и торговцев табачным листом в нарушении прав человека; таким соучастием является отрицание права на создание профсоюза и ведение коллективных переговоров в цепочке поставок
Поддержать координацию профсоюзов на региональном уровне и в рамках компаний;
Поддержать профсоюзы в борьбе против закрытия фабрик и переноса производства.

Солидарные действия в защиту демократического права

Защита демократических прав, борьба за расширение механизмов демократического контроля со стороны рабочих и их профсоюзов пронизывают все аспекты работы IUF. IUF продолжит:

Защищать профсоюзное движение от любых попыток со стороны правительств и работодателей ограничить права профсоюзов (в том числе право на забастовку) и пресекать посягательства на независимость профсоюзов;
Вступать в стратегические альянсы в рамках рабочего движения и гражданского общества в более широком смысле для защиты и более полной реализации всех прав человека и демократических свобод;
Противодействовать эрозии суверенного и демократического контроля, а также передаче функции принятия решений от демократических институтов транснациональному капиталу и безответственным органам, составляющим ядро неолиберального проекта;
Активно бороться на всех уровнях, совместно с профсоюзами и организациями гражданского общества, разделяющими наши цели, против роста неравенства, концентрации власти и богатств, приватизации и разрушению общественных благ и услуг, поскольку эти процессы являются также и питательной почвой для роста национализма, расизма и ксенофобии, фундаментально противоречащих целям и ценностям рабочего движения.

Право на питание

Секретариат предлагает, таким образом, продолжить работу по праву на продовольствие, фокусируясь на:

Борьбе за зарплаты, достаточные для достойной жизни, для всех пищевиков, чтобы они и их семьи испытывали продовольственную безопасность; особое внимание должно быть уделено улучшению зарплат и условий труда сельскохозяйственных рабочих;
Укреплении и развитии сети профсоюзов, поддерживающих работу IUF в КВПБ ООН;
Усилении влияния членских организаций IUF на национальную политику в сфере использования пестицидов и продовольственной безопасности;
Продолжении работы с организациями гражданского общества, в том числе – организациями семейных фермеров, разделяющими наши взгляды на то, каким образом обеспечить это использование мировых продовольственных ресурсов на благо всего населения.
Ведении кампаний, чтобы добиться от правительств выполнения их национальных обязательств по обеспечению граждан адекватным, доступным и безопасным продовольствием и питьевой водой, в том числе через создание национальных мониторинговых служб по мониторингу и реализации права на продовольствие и включение права на продовольствие в национальные конституции.

Проекты по развитию профсоюзов

Поддержка проектов

В сотрудничестве с региональными секретариатами и координаторами в конце мая 2017 года шведским членским организациям и «Union to Union» были поданы 13 новых проектных заявок на 2018-2022 годы. С Фондом им Ф.Эберта ведется обсуждение дальнейшего сотрудничества на следующий трехлетний цикл (2018-2020), особенно по работе с ТНК. В отношении дальнейшего сотрудничества с другими партнерами по проектам все будет зависеть от оценки потребностей и приоритетов, а также от наличия средств, выделенных на эти цели.

За период после последнего Когресса ряд правительств изменили свою политику в области международного сотрудничества, ограничив число стран, которые могут рассчитывать на финансовую поддержку, увеличивая поддержку бизнеса при одновременном сужении пространства для организаций гражданского общества, включая профсоюзы. Общим критерием является размер ВВП, хотя он и не отражает среднего уровня доходов в стране.

Таким образом, есть вероятность того, что получение средств для финансирования профсоюзных проектов будет становиться все более затруднительным.

Внешнее финансирование для профсоюзов Глобального Юга способно оказать критически важную помощь и поддержку, позволяющие членским организациям в этих регионах расти и крепнуть. Однако такое финансирование, если его не удерживать на определенном уровне, соразмерном с собственными возможностями профсоюза, не лишено потенциального риска образования нездоровой зависимости и других подобных последствий. Таким образом, после продолжительных обсуждений на заседаниях Исполкома, IUF придерживается определенной проверенной временем политики, восходящей к 1991 году, в отношении такой финансовой помощи. Эта политика требует, чтобы членские организации вносили в стоимость поддерживаемых извне проектных мероприятий собственный существенный вклад в денежной или неденежной форме, и чтобы, в обычных обстоятельствах, такое финансирование не превышало 40% общего бюджета членской организации.

Этим правилом руководствовался и сам IUF, и общая сумма внешних поступлений на работу по проектам всегда оставалась ниже 40% от общего собственного бюджета IUF.

Поделитесь этим:

«В ближайшие пять лет» — поручения Секретариату от 27-го Конгресса IUF